Đúc kết kinh nghiệm…

Theo đồng chí Lê Văn Thành, Thành ủy viên, Bí thư Đảng ủy Khối Cơ quan Dân Chính Đảng TP Cần Thơ, thời gian qua, các cấp ủy trong Đảng bộ Khối luôn quan tâm công tác tự phê bình và phê bình. Qua đó, nhiều tập thể, cán bộ, đảng viên (CB, ĐV) đã chỉ ra được những ưu điểm, khuyết điểm, nguyên nhân và kịp thời đề ra biện pháp khắc phục, sửa chữa, góp phần xây dựng tổ chức Đảng thật sự trong sạch, vững mạnh (TSVM). Nhiều cấp ủy, người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị đã thể hiện rõ vai trò tiền phong, gương mẫu trong tự phê bình và phê bình trước tập thể, từ đó ra sức tu dưỡng, rèn luyện, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, tạo được niềm tin trong CB, ĐV và quần chúng…

Chia sẻ kinh nghiệm trong tự phê bình và phê bình tại Đảng bộ Ban Tổ chức Thành ủy Cần Thơ, đồng chí Trần Thành Trai, Bí thư Đảng ủy, cho biết: "Đảng ủy chỉ đạo tự phê bình và phê bình phải thực hiện thường xuyên, được tiến hành khi mới phát sinh khuyết điểm, vi phạm, không để khuyết điểm nhỏ tích tụ thành khuyết điểm lớn và không trông chờ đến khi đánh giá, quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm mới chỉ ra những vi phạm, khuyết điểm của đồng chí mình… Nhờ vậy, nội bộ luôn đoàn kết, thống nhất, thực hiện tốt nhiệm vụ được giao".

Các đại biểu trình bày tham luận đã đề xuất nhiều giải pháp nâng cao chất lượng tự phê bình và phê bình.

Đồng chí Nguyễn Minh Vũ, Bí thư Đảng ủy Bệnh viện Đa khoa Trung ương Cần Thơ, chia sẻ: "Đảng ủy luôn chỉ đạo các chi bộ, khoa, phòng tiến hành tự phê bình và phê bình thường xuyên trong các cuộc họp, sinh hoạt. Nội dung tự phê bình và phê bình phải cụ thể, sát thực với nhiệm vụ được giao. Nhờ vậy, thời gian qua, CB, ĐV và nhân viên của bệnh viện đã nâng cao tinh thần, trách nhiệm phục vụ bệnh nhân, khắc phục tình trạng đi trễ về sớm, triển khai được nhiều kỹ thuật mới nâng cao chất lượng khám và điều trị, không có hiện tượng "nhận phong bì" của người bệnh, giảm phản ánh và phàn nàn của người bệnh…".

Còn theo đồng chí Bùi Thị Lệ Phi, Bí thư Đảng ủy Sở Y tế, thời gian qua, Đảng ủy sở yêu cầu CB, ĐV khi phê bình người đứng đầu phải trung thực, không bao che, không phê bình theo kiểu cơ bản là ưu điểm. Người đứng đầu phải luôn lắng nghe ý kiến góp ý cho mình một cách chân thành, cởi mở và nếu có khuyết điểm thì nghiêm túc tiếp thu sửa chữa… Nhờ vậy, hằng năm hầu hết CB, ĐV đều hoàn thành tốt nhiệm vụ; Đảng bộ sở đạt TSVM, riêng năm 2016 đạt TSVM tiêu biểu…

Đề xuất nhiều giải pháp

Tại hội nghị, các đại biểu đã đánh giá những hạn chế trong công tác tự phê bình và phê bình thời gian qua như: Một số cấp ủy, chi bộ tự phê bình và phê bình vẫn còn mang tính hình thức, chưa tự giác; chất lượng tự phê bình và phê bình còn hạn chế, chưa đi vào chiều sâu. Vẫn còn tình trạng một số ít CB, ĐV không nghiêm túc tiếp thu ý kiến phê bình của người khác, cá biệt một vài đồng chí có dấu hiệu lợi dụng tự phê bình và phê bình để nói xấu, làm mất uy tín của đồng chí, đồng nghiệp. Một số CB, ĐV phê bình người khác thì nhiều, nhưng khi tự phê bình bản thân mình thì thiếu nghiêm túc, thiếu tự giác nhìn nhận khuyết điểm...

Đi sâu phân tích nguyên nhân chủ yếu dẫn đến những hạn chế nêu trên, nhiều đại biểu cho rằng, do một số cấp ủy, chi bộ và CB, ĐV chưa nhận thức đầy đủ tầm quan trọng của tự phê bình và phê bình; còn nể nang, né tránh, ngại va chạm, hoặc sợ bị trù dập khi phê bình đối với lãnh đạo; ý thức tu dưỡng, rèn luyện của một số CB, ĐV chưa cao; một số cấp ủy và CB, ĐV sợ mọi người phát hiện khuyết điểm mất thành tích, uy tín…

Nhiều đại biểu đã đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả của tự phê bình và phê bình thời gian tới. Theo đồng chí Nguyễn Quốc Cường, Phó Bí thư Đảng ủy Văn phòng HĐND thành phố, cùng với quán triệt cho CB, ĐV nhận thức đầy đủ tầm quan trọng của tự phê bình và phê bình trong công tác xây dựng Đảng, người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị phải gương mẫu, tự giác tự phê bình và phê bình trước tập thể. Khi tự phê bình và phê bình phải có sự giám sát của cấp ủy và ủy ban kiểm tra cấp trên để nghiêm túc và chất lượng... Cần kiên quyết xử lý tổ chức đảng và CB, ĐV có hành vi trả thù, trù dập người thẳng thắn đấu tranh, phê bình. Kiên quyết xử lý các hành vi lợi dụng phê bình để bôi nhọ, nói xấu, vu cáo, hạ uy tín của CB, ĐV và tổ chức Đảng. Đồng chí Nguyễn Ngọc Minh, Phó Bí thư Đảng ủy Trường Đại học Tây Đô, đề xuất: Cần sớm nghiên cứu, ban hành quy chế bảo vệ, khuyến khích, động viên khen thưởng người dũng cảm đấu tranh, phê bình; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát để phát hiện và xử lý nghiêm những tổ chức đảng và CB, ĐV không thực hiện nghiêm tự phê bình và phê bình...

Nhiều ý kiến đề xuất thêm các giải pháp như: tự phê bình và phê bình cần thực hiện đúng phương châm "trên trước, dưới sau", "từ trong ra, từ ngoài vào", "từ trên xuống, từ dưới lên" nhằm bảo đảm dân chủ, khách quan, trung thực. Tự phê bình và phê bình phải bảo đảm 4 tính chất: tính Đảng; tính giáo dục; tính chân thành, công khai và tính thiết thực, hiệu quả. Tự phê bình và phê bình phải có thái độ và phương pháp đúng đắn, phù hợp; nội dung phải cụ thể. Sau tự phê bình và phê bình cần tăng cường KT, GS giúp CB, ĐV sửa chữa khuyết điểm…

Đồng tình với các giải pháp của các đại biểu đề xuất, đồng chí Phạm Văn Hiểu, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy, Chủ tịch HĐND thành phố, chỉ đạo: Thời gian tới Đảng ủy Khối Cơ quan Dân Chính Đảng thành phố và các cấp ủy trong Đảng bộ Khối cần quan tâm giáo dục CB, ĐV nâng cao nhận thức về công tác tự phê bình và phê bình, đặc biệt là nâng cao trách nhiệm người đứng đầu trong tự phê bình và phê bình trước tập thể, CB, ĐV. Nội dung tự phê bình và phê bình phải gắn với nhiệm vụ, trách nhiệm, quyền hạn được giao và phải đối chiếu với 27 biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" trong nội bộ theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII