Theo Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng với lao động nữ. Sau đó, mỗi năm tăng thêm 03 tháng với lao động nam và 04 tháng với lao động nữ.

Trong khi đó, công chức, viên chức được thông báo nghỉ hưu trước 06 tháng và nhận quyết định nghỉ hưu trước 03 tháng tính đến thời điểm công chức, viên chức nghỉ hưu theo qui định.

Theo đó, để bảo đảm thực hiện thống nhất các quy định liên quan đến tuổi nghỉ hưu, đối với trường hợp có thời điểm nghỉ hưu sau ngày 01/01/2021, Bộ Nội vụ đề nghị các Bộ, ngành, địa phương xem xét ra thông báo, quyết định nghỉ hưu trên cơ sở tuổi nghỉ hưu của công chức, viên chức theo Bộ luật Lao động năm 2019. Nếu đã ra thông báo nghỉ hưu thì không phải thông báo lại; riêng quyết định nghỉ hưu được thực hiện theo Bộ luật Lao động năm 2019.

Đối với trường hợp có thời điểm nghỉ hưu trước ngày 01/01/2021, mà bị lùi thời điểm nghỉ hưu theo Nghị định 46/2010/NĐ-CP và Nghị định 29/2012/NĐ-CP, thì không thuộc trường hợp được áp dụng tăng tuổi nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Thời điểm ra thông báo và quyết định nghỉ hưu thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành.