Theo đó, mục đích nhằm xây dựng và củng cố đội ngũ hòa giải viên lao động đáp ứng theo yêu cầu mới về giải quyết tranh chấp lao động và hỗ trợ phát triển quan hệ lao động trên địa bàn thành phố. Giải quyết tranh chấp lao động đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động trong quan hệ lao động

Đồng thời, yêu cầu việc tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động phải đảm bảo đúng quy định của pháp luật và phù hợp với tình hình quan hệ lao động tại thành phố Cần Thơ

Kế hoạch nêu ra tiêu chuẩn hòa giải viên lao động phải đáp ứng các tiêu chuẩn theo quy định của Điều 92 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

Ngoài ra, số lượng hòa giải viên lao động của thành phố Cần Thơ là 25 người (theo Quyết định số 416/QĐ-UBND ngày 05/12/2022 của UBND thành phố Cần Thơ), cụ thể như sau:

Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cử hòa giải viên lao động thực hiện nhiệm vụ giải quyết tranh chấp và hỗ trợ phát triển quan hệ lao động theo phân cấp quản lý; bảo đảm điều kiện làm việc đối với hòa giải viên lao động; đánh giá hoạt động và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của hòa giải viên lao động; thực hiện chế độ bồi dưỡng, thi đua, khen thưởng đối với hòa giải viên lao động theo quy định; thực hiện quản lý hồ sơ hòa giải viên lao động, hồ sơ các vụ việc giải quyết tranh chấp và các tài liệu liên quan khác.

Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quận, huyện công khai, cập nhật, đăng tải danh sách họ tên, địa bàn phân công hoạt động, số điện thoại, địa chỉ liên hệ của hòa giải viên lao động được bổ nhiệm, bổ nhiệm lại trên cổng thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị và thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng tại địa phương để người lao động, người sử dụng lao động biết và liên hệ.