Ban Biên tập Cổng Thông tin điện tử TP Cần Thơ đã liên hệ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Cần Thơ và có câu trả lời Quý độc giả.
Vui lòng xem file đính kèm.
Trân trọng,
Ban Biên tập
Dân hỏi - Cơ quan chức năng trả lời
Độc giả: Nguyễn Trần Văn Tám
Ngày đăng: 08/01/2020
Lượt xem:
Tôi là lực lượng trực ca (bao gồm vận hành và bảo vệ), làm việc tại Công ty Nhiệt Điện Cần Thơ, phải trực liên tục 24/7 không kể thứ 7, chủ nhật hay lễ tết, tới ca là phải vào trực (làm 3 ngày được nghỉ 2 ngày), cũng vì cơm, áo gạo tiền để lo cho gia đình con cái, đối với tôi đó là nhiệm vụ. Nhưng tôi đi làm vào các ngày lễ, tết, (chưa nói tới các ngày nghỉ cuối tuần) công ty chấm công cho tôi như sau: Trực vào ngày lễ hay tết chấm cho tôi 1 công đi làm thực tế + công lễ. Ngược lại bên các đơn vị sửa chữa nếu đi làm vào các ngày lễ, tết thì sẽ chấm công đi làm thực tế nhân 3 + công lễ, tôi cũng đã thắc mắc nhiều lần với lãnh đạo thì được trả lời là “do đặc thù công việc”, không biết công ty chấm công cho tôi như vậy có vi phạm luật lao động hay không, câu “do đặc thù công việc” có quy định ở trong luật lao động hay không mong quý cơ quan chức năng trả lời giúp?”.
| Các tin khác: | |
| • | Độc giả: Phạm Đăng Quan (19/04/2021) |
| • | Độc giả: Tô Thành Trung (19/04/2021) |
| • | Độc giả: Phạm Thị Diệp (25/03/2021) |
| • | Độc giả: Nguyễn Thị Bạch Liên (22/03/2021) |
| • | Độc giả: Nguyễn Thắm (09/03/2021) |
CỔNG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ THÀNH PHỐ CẦN THƠ
