Chương trình hành động nhằm cụ thể hóa mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp nêu tại Nghị quyết số 09-NQ/TU ngày 29/12/2021 của Thành ủy Cần Thơ về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo các cấp đầy đủ phẩm chất, năng lực và uy tín đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ, giai đoạn 2021 - 2025 và những năm tiếp theo; các cấp, các ngành trên địa bàn thành phố tổ chức quán triệt, triển khai tạo sự chuyển biến rõ nét về nhận thức và hành động của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, cộng đồng doanh nghiệp và Nhân dân TP Cần Thơ về tầm quan trọng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu Cách mạng công nghiệp 4.0 và phát triển vững bền của thành phố.

Theo đó, đổi mới tư duy, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ, nâng cao toàn diện chất lượng quy hoạch, hiệu quả đào tạo, bồi dưỡng; thực hiện đồng bộ công tác quản lý, xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, có phong cách làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, có năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành đáp ứng yêu cầu và phát triển TP Cần Thơ theo Nghị quyết số 59-NQ/TW ngày 5/8/2020 của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển thành phố Cần Thơ đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045, Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ TP Cần Thơ lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2020 – 2025.

Tuyên truyền sâu rộng quan điểm, chủ trương của thành phố về phát triển nhanh, toàn diện và bền vững nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao; thu hút nhân tài, xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, chuyên gia đầu ngành, đội ngũ trí thức, cán bộ chuyên môn, có bản lĩnh chính trị vững vàng, giỏi về nghiệp vụ, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; đủ về số lượng, có chất lượng và cơ cấu hợp lý, phù hợp với yêu cầu xây dựng và phát triển TP Cần Thơ đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 theo Nghị quyết số 59-NQ/TW của Bộ Chính trị. Đồng thời, coi trọng công tác xây dựng đội ngũ lãnh đạo các cấp, đào tạo lực lượng lao động chất lượng cao, nghiên cứu và làm chủ một số công nghệ ưu tiên để chủ động tham gia cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư.

Mục tiêu phấn đấu đến năm 2025 đào tạo mới, thu hút từ 300 thạc sỹ và tiến sỹ trong và ngoài nước làm việc trong khu vực công của thành phố, trong đó ưu tiên đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các lĩnh vực: kinh tế, pháp luật, khoa học công nghệ, công nghiệp ứng dụng công nghệ cao và công nghệ thông tin, công nghiệp chế biến, nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao, y tế chuyên sâu, logistics và các lĩnh vực phát triển của thành phố; có 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp được đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực theo quy định.

Trên cơ sở đó, thực hiện rà soát và kiện toàn mạng lưới nhà trường, đội ngũ nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục; thực hiện nâng trình độ chuẩn được đào tạo của giáo viên mầm non, tiểu học, trung học cơ sở theo lộ trình Nghị định số 71/2020/NĐ-CP ngày 30/6/2020 của Chính phủ; phấn đấu có từ 5% giảng viên các trường cao đẳng và 20% giảng viên trường đại học đạt trình độ tiến sĩ trở lên; phấn đấu tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt từ 85% trở lên; thu hút và phát triển mới trên 5.600 doanh nghiệp trong đó có từ 50 - 80 doanh nghiệp khoa học và công nghệ.

Đồng thời, thực hiện ứng dụng khoa học công nghệ vào quá trình đào tạo nghề, trong đó chú trọng đào tạo nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao; nghề chất lượng cao; kết hợp xây dựng đội ngũ chuyên gia giỏi, có khả năng tư vấn hoạch định, tổ chức, triển khai thực hiện các chính sách, chiến lược, quy hoạch, chương trình, đề án phát triển kinh tế - xã hội thành phố. Phấn đấu đến năm 2030, có từ 15 - 20% cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp thành phố dưới 40 tuổi, từ 25 - 35% đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế; có 100% cán bộ, công chức đạt chuẩn trình độ chuyên môn theo quy định; phấn đấu tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt từ 90% trở lên; thu hút và phát triển mới trên 7.500 doanh nghiệp.

Để đạt được mục tiêu nêu trên, UBND thành phố giao các Sở, ban ngành thành phố, UBND quận, huyện tập trung tuyên truyền, phổ biến Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết số 09-NQ/TU của Thành ủy Cần Thơ và thực hiện khâu đột phá phát triển nguồn nhân lực theo Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ TP Cần Thơ lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2020 - 2025.

Quán triệt và thực hiện có hiệu quả Chương trình hành động, trong đó tập trung phát triển nhanh nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao; thu hút nhân tài. Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo các cấp, chuyên gia đầu ngành, cán bộ chuyên môn có bản lĩnh chính trị vững vàng, giỏi về nghiệp vụ, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thời kỳ hội nhập quốc tế. Qua đó, phát huy vai trò của lực lượng trí thức, đặc biệt là trí thức, nhà khoa học trẻ đóng góp trí lực phục vụ hiệu quả nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của thành phố.

Bên cạnh đó, nâng cao vai trò, trách nhiệm của các cấp ủy đảng, chính quyền, đoàn thể trong công tác tuyên truyền, phổ biến đến cán bộ, đảng viên và nhân dân hiểu, nhận thức rõ tầm quan trọng của công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao; thu hút nhân tài; xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo các cấp, chuyên gia đầu ngành, cán bộ chuyên môn có bản lĩnh chính trị vững vàng, giỏi về nghiệp vụ, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ hội nhập quốc tế là một trong những chủ trương lớn, là khâu đột phá cần tập trung thực hiện đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững của thành phố.